Verlof

Het is mij gelukt om voor 110 dagen een verlofregeling te treffen met mijn werkgever, en tevens in 2014 extra te werken om het reisbudget bij elkaar te sparen. Door in 2014 4-uur extra per week  te werken, en deze uren uit te laten betalen, lukt het mij om het budget voor de reis bij elkaar te sparen. In 2015 zal ik die 4-uur per week opsparen voor verlof.

De verlofregeling die ik met mijn werkgever ben overeengekomen ziet er als volgt uit:

1) 82 uur surplus 2013 (72 uur verlof, 10 uur roosterafwijking)

2) 22 uur extra werken in 2014

3) 72 uur verkoopt in 2014 (opgebouwd uit 22 uur extra werken en 50 uur bovenwettelijke

uren)

4) 72 uur koopt in 2015

5) 50 uur extra werken in 2015

6) 194 uur regulier verlof 2015

7) 132 uur extra werken middels opbouwen ADV-uren, met een maximum van 4 uren per week

8) 10 uur negatief roosterafwijking op 31-12-2015

———————————————————————————————————————-

Vanuit het gezichtspunt wet en regelgeving:

Ad. 1. Mag maximaal 72 uren en 10 uren roosterafwijking meenemen naar 2014.

Ad. 2. Mag jaarlijks 50,4 uren extra werken, en kan dit in hetzelfde jaar opnemen dan wel laten

uitbetalen

Ad. 3. Mag jaarlijks 72 uren verkopen conform cafetariamodel

Ad. 4. Mag jaarlijks 72 uren kopen conform cafetariamodel

Ad. 5. Mag jaarlijks 50,4 uren extra werken, en kan dit in hetzelfde jaar opnemen dan wel laten

uitbetalen.

Ad. 6. Mag zijn 194 uur regulier verlof geheel opnemen in 2015

Ad. 7. Mag maximaal 40 uur per week werken en op die manier 4 uren ADV per week opbouwen

Ad. 8. Mag met 10 uren negatief op roosterafwijkingen het kalenderjaar 2016 ingaan

 

Concreet betekent dit dat op basis van wet- en regelgeving Syds in het jaar van pelgrimage ( 2015)

maximaal aan verlof zou kunnen hebben:

• 72 verlofuren overname van vorige ja(a)r(en)

• 10 uren roosterafw. overname van vorige ja(a)r(en)

• 194 verlofuren Regulier verlof 158,40 + schaalverlof 7,20 + leeftijdsverlofuren 28,80

• 10 uren roosterafw. Zie lid 6 hieronder (min uren 2016)

• 72 uren kopen conform cafetariamodel

• 50 uren extra werken conform cafetariamodel

408 verlofuren

 

Daarnaast zou hij nog 132 uren extra kunnen werken voor opbouw van ADV-uren, waardoor

hij op de gewenste 540 uren uitkomt. Maximaal mag er 4 uren ADV per week worden

opgebouwd.

 

Lid 9

Bij de verkoop van uren op basis van artikel 4a van de CAR wordt een minimale vakantieduur van 144 uren in

acht genomen (artikel 4a:1 lid 2).

Lid 5

Aan het eind van het jaar mag het verlofsaldo op maximaal 72 uren staan. Voor deeltijders geldt dit naar rato.

Dat saldo mag worden meegenomen naar het volgende jaar. In overleg met de directeur kan hiervan incidenteel

afgeweken worden.

Lid 6

Aan het eind van het jaar mogen medewerkers qua planning van de werkuren 10 uren in de plus of in de min

staan.

 

Advies P&O:

Uitgangspunt is of het in het kader van een zwaarwegend dienstbelang volgens de dienst mogelijk

zou zijn om extra te werken, namelijk is er in 2014 en begin 2015 voldoende werk voorhanden voor

de te draaien extra uren en kan in de verzochte tijd in 2015 zo lang verlof verleend worden.

Wij wijzen er wel op dat in het kader van de gezondheid van de werknemer het wel van belang is

dat op basis van (dwingende) wettelijke regels wel in ogenschouw genomen moet worden dat de

werknemer verplicht is om jaarlijks 144 uren aan verlof op te nemen. Regulier verlof van 2014, voor

zover dit niet die 144 uur betreft kan worden meegenomen. Kijkend naar de opbouw van het verlof,

kan er slechts 50 uren worden opgenomen van wat in het jaar 2014 wordt verleend aan verlof.

Van 72 uur meenemen kan incidenteel afgeweken worden in overleg met de directeur. Indien

toestemming voor meer uren wordt gegeven door de directeur, adviseren wij in dat geval goed na

te leven en te controleren afspraken te maken met de werknemer. Op zich kunnen er voldoende

argumenten zijn, gelegen in het dienstbelang of de regelgeving aanwezig zijn om het verzoek af te

wijzen.

Als de manager/directeur niet onwelwillend tegenover het verzoek staat zal gepuzzeld moeten

worden om te kijken op welke wijze invulling gegeven kan worden d.m.v. onbetaald verlof of het

optimaal gebruik maken van de regelingen voor de resterende benodigde uren.

 

Hieronder de schriftelijke bevestiging van mijn werkgever:

Schriftelijke bevestiging verlofregeling

Schriftelijke bevestiging verlofregeling

Schriftelijke bevestiging verlofregeling

Schriftelijke bevestiging verlofregeling

Advertenties

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s